HR NIGHTS

Professional evenings for the HR community


31 karlibach street 1st floor Tel aviv

You seem to have missed the last meeting

In order to hear about the next registration in time
– sign up to our mailing list
REGISTER >>

HR Nights is a vibrant, refreshing and unique HR meetup held once a month during summer on our Tel Aviv office terrace, with the sunset as background. In these sessions we discuss and learn about the hottest topics in the field of HR, and enjoy colleagues’ collaboration, a fresh cold drink and professional inspiration.

Each session deals with a key topic, and consists of a lecture followed by sharing circles for peer learning. This is a great opportunity to participate in a fascinating but relaxed professional meeting with colleagues in a similar position, to consult, to ask and to gain knowledge in a great atmosphere.

So if you like the summer Mediterranean breeze, we look forward to have you here and take you HigheR.

  • 19:00-21:00
  • 75 nis
  • reservation is needed
  • **Diner Card is not accepted
REGISTER >>

The program

    • The following meetups:

12.11.19 – למידה מכשלונות – fuck ups

[להרשמה_למפגש]

18.12.19 – בניית תכנית עבודה שנתית למנהלים ולHR:

[להרשמה_למפגש]

08.01.20 – OKR – תכנית אסטרטגית למשאבי אנוש

[להרשמה_למפגש]

  • up next:

05.02.20 – מחוברות ארגונית ומדידה: זהו אחד מהמדדים המורכבים והחשובים, שיש לארגון יכולת שליטה עליו. מחוברות היא המדד שמאותת לנו על שביעות הרצון, המוטיבציה והתרומה הארגונית של כל אחד מהעובדים ויש לכל ארגון יכולת לשפר את המדד הזה בהינתן הידע והכלים הנכונים. במפגש נרחיב על מדד המחוברות ונבין ממה הוא מורכב, כיצד ניתן להשפיע על ערכיו וכיצד ניתן למדוד אותו.

מרץ – חווית עובדים – מוטיבציה ופיתוח: בכלכלת העזיבה של היום, אנו עדים לירידה ניכרת בוותק ההעסקה הארגוני, אחת הסיבות לכך הוא הרצון של עובדים להתפתח ולצמוח מבחינה תעסוקתית ולמצוא עניין בעבודתם. ארגונים שישכילו לסייע לעובדים שלהם להתפתח בתוך הארגון באמצעות תכניות פיתוח עובדים אינדיבידואליות (IDP), ייהנו מעובדים בעלי מוטיבציה שנשארים זמן רב יותר בארגון. במפגש נדון בהיבטים השונים של כלכלת העזיבה ונספק כלים ראשוניים לבניית תכניות ניהול קריירה פנים ארגונית.

אפריל – ניהול גלובאלי: לכ- 80% מהסטרטאפים בישראל יש משרד נוסף מעבר לים. אולם, כפי שאמרנו לא פעם, להדליק אור באיזשהו משרד בחו”ל לא הופך אותנו לחברה גלובאלית ובכדי להפוך לאחת כזאת, נצטרך לאמץ תפישת עולם ומתודות עבודה של global first mindset . במפגש נעסוק באתגרים המרכזיים של חברות ישראליות גלובאליות ונדון במתודות לעיל ובדרכים ליישמן.

מאי – ניהול שינויים בארגונים: מיזוגים, רכישות, החלפת מנכ”ל, מעברי הנהלה לחו”ל ועוד ועוד. שינויים ארגוניים רבים איתם אנחנו מתמודדים, מייצרים רעש פנים ארגוני ועל כן יש להבין את ההשלכות האפשריות שכל אחד מהם מייצר ולנהל את השינוי נכון. במפגש נדון בתפישת השינוי בקרב עובדים ומנהלים ובכלים לניהול שינויים כגון בניית מערכות תקשורת פנים ארגונית.

יוני – הטמעת פלטפורמה של תרומה לקהילה: שוק העבודה של היום מאופיין בהיותו שוק של עובדים ולא שוק של מעסיקים. התחרות העסקית ומאפייני הדורות החדשים מצריכים מארגונים לייצר לעובדיהם סביבה ארגונית מתגמלת וחיובית, כזו שתאפשר להם לממש את עצמם בזמן עבודתם. אחת מהדרכים לעשות זאת היא בניית תשתית של תרומה לקהילה. במפגש נספק כלים מעולים לבניית תשתית כזו בארגון באמצעות כלים ארגוניים קיימים. המפגש הינו בשילוב עמותת HELPI.

REGISTER >>

Register to our Newsletter:

1
רוצה לסמס לנו? אנחנו פה לעזור
Powered by