ממשבר להזדמנות: גיוון מגדרי ליצירת חוסן ארגוני
חודש האישה מספק לנו נקודת עצירה שמזמנת התבוננות על המציאות המגדרית הנוכחית בשוק התעסוקה, על כברת הדרך שעברנו ועל הבאות. כחברת ייעוץ נשית, אנחנו לא יכולות שלא לנצל את העצירה לזרקור, שאילת שאלות דיון בפרקטיקות הקיימות והאפקטיביות שלהן. במרץ 2023 ערכנו סקר קצר בקרב 78 מלקוחותינו ובדקנו את תמונת המצב, המגמה ודפוסי הפעולה הקיימים כתשתית […]
שמונת המיתוסים על מחוברות ארגונית
"אני מרגיש שגיששתי בחדר חשוך ואתן באתן והדלקתן את האור." – כל כך התרגשנו שכך הסתיימה לה שיחה שלנו עם לקוח לאחר הצגת ממצאי סקר המחוברות שהובלנו אצלו בארגון. תהליכי מחוברות עובדים כבר הפכו לבאזז בעולמות העבודה ומשאבי האנוש, אבל איך באמת מנהלים תהליך מחוברות ומהם המיתוסים המרכזיים שמשאירים אותנו בחשיכה ומונעים מאיתנו להתחיל להתחבר? […]
ההתפטרות השקטה: אורחת זמנית או דיירת קבע?
בשבועות האחרונים עלה ברשתות טרנד שקשה היה לפספס – "ההתפטרות השקטה". נשמעו קולות רבים של צעירים בעיקר, Gen Z, מארצות הברית המבהירים: "נעשה את המינימום הנדרש מאיתנו בתפקיד". כלומר, לא מדובר על התפטרות של ממש אלא על מגמה על פיה עובדים יחדלו להגדיל ראש ולהשקיע מאמצים מעל ומעבר עבור מקום העבודה. האם התופעה הזו תשנה […]
