מהו מודל העבודה שהעובדים שלכם ירצו לאמץ ביום שאחרי?

כבר כמעט שנה שהשדה הארגוני עוקב אחר המגמות השונות שהביאה איתה מגיפת הקורונה לעולם התעסוקה ומנסה לייצר פתרונות שיתאימו לרוח התקופה. השינויים שנכפו עלינו יצרו גם לא מעט הזדמנויות חדשות עבור עובדים ומעסיקים. אחד השינויים הבולטים היה המעבר המהיר מעבודה שכולה מהמשרד לעבודה מהבית בלבד, או לעבודה היברידית המשלבת בין המשרד והבית. על מנת ללמוד […]

שיחות אישיות עם העובדים: תראו מי מדבר

"האם אתה נפגש באופן קבוע עם העובדים שלך?" שאלתי מנהל שהתחלתי ללוות שבוע שעבר, "ברור… כל הזמן! אנחנו הרי יושבים באותו חדר…" הוא ענה לי. "אוקיי. על מה אתם מדברים בפגישות האלו?" התעניינתי. "הכל… אני מברר איתו איך מתקדמת העבודה, אולי יש לו שאלות, חושבים ביחד איך לפתור איזה באג או עם איזו מערכת כדאי […]

בבקשה, אל תעזוב! 🙏

בונוס שימור – האם כדאי לי? חברות רבות אימצו את בונוס השימור כאמצעי להשאיר בארגון עובדים טובים שחשקה נפשם לעזוב. יש המעניקים את בונוס השימור מתוך חשש שעובד בעל מיומנות או ידע הנחוצים לארגון, לא ייטול חלילה את עצמו ואת כישרונותיו ויערוק למתחרים. לפעמים השימוש בבונוס זה הוא תחליף להעלאת שכר, ובכך מנסה הארגון למנוע […]