מנהלים מרחוק בחירום: איך זה עובד?
7.10.23, יום שחור. תאריך שיחרט בהיסטוריה של מדינת ישראל. ישראל במלחמה, על כל משמעויותיה הקשות – שכול, עצב, דאגה ואי וודאות. לצד הלחימה, החיים מנסים לחזור למסלולם וכך גם עולם העבודה שממשיך להשתנות בכל רגע. בתקופת הקורונה למדנו שניתן לעבוד מרחוק ובהצלחה, ושהגורם העיקרי להצלחה זו הוא המנהל. במהלך המשבר ניהלתי ארגון חברתי ונדרשתי להעביר […]
נלחמים על תחושת המוגנות בארגון
הצורך הקיומי הבסיסי ביותר שלנו הוא להרגיש מוגנים. אותו בסיס שבשגרה מאפשר לנו להיות יצירתיים, יעילים ומשימתיים מתערער לגמרי במציאות הנוכחית. מהעובד.ת ועד למנכ"ל.ית, כולנו מסתובבים בעיניים טרוטות ומבט מודאג. עבור כולם המצב מפחיד ומבלבל וכולנו שותפים לתחושה שהביטחון האישי שלנו נפגע. אנחנו חווים תחושה של חוסר מוגנות בביטחון הכללי שלנו והדבר יכול להשליך גם […]
חכמת ההמונים ככלי ליצירת פתרונות ארגוניים מורכבים
העת הנוכחית מאופיינת באי וודאות גבוהה היוצרת מורכבות ארגונית וניהולית חדשה. אנחנו מוצאים את עצמנו מתמודדים מול אירועים חיצוניים או פנימיים המחייבים הנעת מהלכי שינוי רוחביים שדורשים את התייחסות או התגייסות הארגון כולו. אם נפעל בדרכים הרגילות נגיע לאותם המקומות (ד”ר סוס). אתגרים מורכבים מצריכים פתרונות יצירתיים וכך גם המציאות הארגונית בה אנו פועלים […]
