הנה משוב ומה נעים: איך הפכה חברת 'חשבונית ירוקה' תהליכי משוב והערכה מסורבלים למשחק מהנה ואפקטיבי
תהליכי משוב והערכה אפקטיביים בארגון הם כלים ניהוליים הכרחיים לחיזוק המחוברות הארגונית, לשימור עובדים ולעבודה אפקטיבית. עם זאת, בנייה של תהליך מסוג זה היא לרוב בגדר עול על כתפיי ה-HR והארגון. הידיעה שיציאה לדרך כרוכה בשימוש בכלים מסורבלים וכבדים, אלה המוכרים לנו בהקשר של תהליכי משוב והערכה- מעכבת. ארגונים רבים מרגישים שאותם כלים לא מדויקים […]
היברידי לא רק בסטארטאפים – כך תעשו את זה נכון
לפני מספר חודשים, פנתה אלינו חברה מובילה בתחום הפיננסים עם רצון עז לייצר שינוי ארגוני תשתיתי וארוך טווח במודל העבודה שלה – "מעבר להיברידי" הם ביקשו בהססנות זהירה. בהנהלה לא ידעו להגיד אם זה אכן המודל שמתאים להם, האם הם ערוכים למעבר שכזה ומה ידרוש השינוי בפועל.
היברידי להמונים: הכירו את המודל שיהפוך את המנהלים שלכם למטמיעים מוצלחים של השיטה
מי מאיתנו לא עבד מרחוק בשנה וחצי האחרונות? למעט מספר עובדים חיוניים שעבדו אך ורק מהמשרד כולנו היינו שם. את היתרונות העצומים של המודל ההיברידי אנחנו כבר יודעים לשיים היום: איזון בית-עבודה מבלי לאבד את תחושת השייכות, הקשר הבינאישי והצוותי, הניהול הנוכח ועוד. המודל משלב בין שיטות העבודה הקיימות ובכך מאפשר למצות את היתרונות מכל […]
