חכמת ההמונים ככלי ליצירת פתרונות ארגוניים מורכבים
העת הנוכחית מאופיינת באי וודאות גבוהה היוצרת מורכבות ארגונית וניהולית חדשה. אנחנו מוצאים את עצמנו מתמודדים מול אירועים חיצוניים או פנימיים המחייבים הנעת מהלכי שינוי רוחביים שדורשים את התייחסות או התגייסות הארגון כולו. אם נפעל בדרכים הרגילות נגיע לאותם המקומות (ד”ר סוס). אתגרים מורכבים מצריכים פתרונות יצירתיים וכך גם המציאות הארגונית בה אנו פועלים […]
מצמצמים בעובדים? יש עוד בבושקות לפניכם…
על ניהול שינוי אסטרטגי הטמעת מערכת מידע חדשה, הקמת מחלקת פרויקטים, שיטוח המבנה הארגוני – כל הנ"ל ועוד הם דוגמאות לשינויים שארגונים מתמודדים איתם תדיר. אנו חיים בסביבה מרובת שינויים והקצב רק הולך ועולה – מיומנות ניהול השינוי הפכה קריטית להתנהלות ארגונית אפקטיבית ועמידה ביעדים. אם כן, מה גורם לשינוי להיות מוצלח? איך זה קשור […]
הסטארטאפ של הסטארטאפים: HR במיקור חוץ
ראיית חשבון, ייעוץ משפטי, יחידות פיתוח, שירותי מזכירות ושירות לקוחות, הן חלק קטן מהשירותים שניתנים היום בשיטת Outsource ועם זאת, סטארטאפים רבים לא מודעים לעובדה כי הם יכולים לבצע מיקור חוץ גם לשירותי משאבי אנוש. מתי מומלץ לבחור באפשרות של HR במיקור חוץ? איך מומלץ לבחור אותה? מה היתרונות של העסקה באופן זה והאם זה […]
