טל סטרלינג

טל סטרלינג היא פסיכולוגית ארגונית ויועצת ארגונית בכירה ב"איה לחמי יועצים", חברה לייעוץ ארגוני

Latest

אוקטובר 17, 2019
שיחות אישיות עם העובדים: תראו מי מדבר

שיחות אישיות עם העובדים: תראו מי מדבר

"האם אתה נפגש באופן קבוע עם העובדים שלך?" שאלתי מנהל שהתחלתי ללוות שבוע שעבר, "ברור… כל הזמן! אנחנו הרי יושבים באותו חדר…" הוא ענה לי. "אוקיי. על מה אתם מדברים בפגישות האלו?" התעניינתי. "הכל… אני מברר איתו איך מתקדמת העבודה, אולי יש לו שאלות, חושבים ביחד איך לפתור איזה באג או עם איזו מערכת כדאי […]

מרץ 5, 2017
מה אפשר ללמוד מרובין הוד? על שגיאות והצלחות בדרך לעובדים מרוצים

מה אפשר ללמוד מרובין הוד? על שגיאות והצלחות בדרך לעובדים מרוצים

בשנת 2015 החליט דן פרייס, מנכ"ל ומייסד חברת ההייטק האמריקאית Gravity Payments, על צעד חסר תקדים. פרייס שהקים את החברה שלו יחד עם אחיו בהיותו בן 20 בלבד, כינס מסיבת עיתונאים אליה זימן את חדשות NBC וה- New York Times, והכריז כי הוא מעלה את שכרם של כל עובדיו מ-50 אלף דולר לשנה ל- 70 […]

נובמבר 24, 2016
קוד פתוח

קוד פתוח

לאחרונה אני מלווה ארגון סטארטאפ שכמו רבים צמח וגדל מעבר ליכולת קיבולת המשרדים שלהם. על האתגרים שבליווי אישי למנהלים בחברה שאין בה שטח פנוי לשבת בו לפגישה אישית, ושכל חדר ישיבות הוסב עם הזמן לעוד מקום ישיבה לעובדים, אספר בפעם אחרת. רק אומר שכבר יצא לי לקיים פגישות על הגג, בממ"ד ופעם אחת אפילו על […]

אוגוסט 7, 2016
הדרך לה(א)צלת המוטיבציה בארגון כולו

הדרך לה(א)צלת המוטיבציה בארגון כולו

לפני כשבוע ישבתי לשיחה עם נטלי, מנהלת בכירה בארגון אותו אני מלווה. שוחחנו על פרויקט חדש שהיא יוזמת בחברה ושצפוי לקדם את המחלקה שלה בצורה משמעותית. כששמעתי שהפרויקט שלה קשור ישירות בהגדלת המכירות בארגון, שאלתי מיד מתי היא מתכננת לשתף את אורן, מנהל המכירות. התשובה שלה הפתיעה אותי. "אני לא מתכוונת לשתף אותו", היא אמרה, […]

מאי 16, 2016
השפעה לא חיובית

השפעה לא חיובית

לפני כשבוע שוחחתי עם מנהל שסיפר לי על  קידום שמאד רצה לקבל במקום העבודה שלו, אך נענה בשלילה. הוא סיפר לי שכאשר נודע לו על אפשרות הקידום הוא יזם שיחה עם המנהל שלו, בה ניסה לשכנע אותו לתת לו את הקידום. לתדהמתו המנהל לא השתכנע והקידום ניתן לעובד אחר. "מה אמרת למנהל בשיחה?" התעניינתי. "אמרתי […]

מרץ 15, 2016
מנהיגות במשבר – להשיט את הספינה המטלטלת

מנהיגות במשבר – להשיט את הספינה המטלטלת

"מנכ"לים צריכים לספר לעובדים שלהם את האמת". כך טוען בן הורוביץ, יזם מצליח ומייסד אחת מקרנות הון הסיכון הידועות בעולם. בספרו "קשה אך אפשרי" הוא מספר שכמנכ"ל צעיר הרגיש לחץ רב שהקשה עליו להתמודד עם הפסדים כספיים. הוא חשב שאם יעביר את תמונת המצב העגומה לעובדיו רק יחמיר את המצב. במקום זה, הוא הקפיד לשדר […]

ינואר 4, 2016
ימי חופש ללא הגבלה? לא תודה!

ימי חופש ללא הגבלה? לא תודה!

ימי חופש ללא כל הגבלה נשמע כמו פנטזיה של כל עובד, ובטח לא הטבה אמיתית שהמעסיק יציע לנו. אבל באופן מפתיע לעובדים בחברת לינקדאין הפנטזיה הזו הפכה לאחרונה למציאות. לינקדאין, הרשת החברתית הגדולה ביותר לקשרים עסקיים, אימצה לאחרונה מדיניות חופשות חדשה. במקום המודל המסורתי לפיו לעובדים יש מספר ימי חופש ידוע מראש, במדיניות החדשה אין […]

נובמבר 29, 2015
תרבות ארגונית ברורה? צפו לעובדים מרוצים

תרבות ארגונית ברורה? צפו לעובדים מרוצים

אם תדברו עם הסבים והסבתות שלכם הם בטח יספרו לכם שפעם בעבודה שלהם, המנהלים בעיקר ניהלו באמצעות הוראות, "הם היו אומרים מה צריך לעשות והעובדים היו מבצעים", הם יגידו. המחשבה היתה שהעובד מעצם טבעו רוצה להתבטל ולעשות כמה שפחות ולכן צריך לתת לו הוראות ברורות ומדוייקות ולבקר את העבודה שלו בכל הזדמנות. אם תדברו עם […]

ספטמבר 9, 2015
שנה חדשה – חשיבה חדשה

שנה חדשה – חשיבה חדשה

שבוע שעבר, בעודי מסתובבת בכנסCBT  לטיפול קוגנטיבי התנהגותי שנערך בירושלים, נתקלתי באחד הדוכנים בספר קצר עם שם מוזר: "גדר, כבשה ואיש עם בעיה" של יעל בירן. הכותרת נשמעה מספיק מעניינת, אז לקחתי אותו לידיי, התחלתי לקרוא, ומה שהתגלה לפניי הוא סיפור מופלא, על גדר, כבשה ואיש עם בעיה… את עיקרו אספר לכם כעת. הספר מתחיל […]

אוגוסט 10, 2015
הגיע הזמן לעשות restart

הגיע הזמן לעשות restart

בכל תחילת קיץ אני נפגשת עם חברה טובה שלי שעובדת מטעם משרד החינוך במוסד חינוכי, נפגשת איתה ומקנאה. מדי קיץ היא עומדת לצאת לחופשה של חודשיים בתשלום, בה היא תהיה פנויה לעשות כל מה שעולה על דעתה. ואכן, תמיד יש לה שלל תוכניות אותן היא מגוללת בפני. היא מספרת לי איך היא מתכננת לטייל, להיכנס […]

Open chat
1
רוצה לסמס לנו? אנחנו פה לעזור