נוי אלון-רוט

יועצת ארגונית (M.S.c), מתמחה בתהליכי למידה ארגונית ובפיתוח מיומנויות הדרכה ותקשורת אפקטיבית. משלבת בעבודתה כלים ומתודולוגיות מעולם המשחק והתיאטרון. בשעות הפנאי תוכלו למצוא אותה נהנת ממרחבי המדבר וישנה תחת שמי כוכבים, אחרי שנים בהן הכשירה מדריכי טיולים.

Latest

יולי 18, 2021
המגפה של אחרי המגפה – איך נמנע נטישת עובדים בארגון?

המגפה של אחרי המגפה – איך נמנע נטישת עובדים בארגון?

על פי סקר גדול שנערך בארה"ב, אחד מכל ארבעה עובדים מתכנן לחפש עבודה חדשה בחברה אחרת בסיום הקורונה. גם בסקר שביצענו באיה לחמי יועצי מצאנו ממצא מדאיג נוסף , 51% מהמשיבים העידו כי יבחרו לעזוב את מקום עבודתם במידה ותוצע להם עבודה אחרת. אז מדוע עובדים עוזבים אותנו? ישנן לא מעט סיבות המביאות עובדים לעזוב […]

פברואר 24, 2021
התרחקנו. ועכשיו, מתחברים מחדש

התרחקנו. ועכשיו, מתחברים מחדש

אז עברה שנה מאז פרוץ ה-Covid19 בישראל וחלק (לא קטן) מאיתנו עדיין עובדים בפיג'מה. עשרות מחקרים נעשו בנושא המעבר לעבודה מהבית ורובם מראים כי התועלות הנובעות מעבודה מהבית הן רבות: גם ברמת המאקרו (הגמשת שוק העבודה והיכולת לקדם מוביליות חברתית) וגם בתחום רווחת הפרט (שביעות רצון עובדים ויכולת לשהות זמן רב יותר בחברת המשפחה). ומה […]

נובמבר 5, 2020
מיומנות הנחייה בזום- איך עושים את זה נכון

מיומנות הנחייה בזום- איך עושים את זה נכון

בחודשים האחרונים העברנו עשרות מפגשים, סדנאות והרצאות דרך ממשק דיגיטלי. כבר מהסדנה הראשונה הספקנו להבין כי הנחייה מרחוק אינה דומה אפילו במקצת להנחיה פרונטלית. הנחיית קבוצה מרחוק דורשת מאיתנו, המנחים, הבניה אחרת של המפגש ורכישת מיומנויות חדשות. הגיע הזמן שנעשה קצת סדר בדברים ונספר לכם על כללים משמעותיים שיכולים לעשות את השינוי ולהפוך עוד הנחייה […]

יולי 9, 2020
הטמעת OKR בארגון Atera

הטמעת OKR בארגון Atera

קצת סדר לפני שמתחילים – מה זה בכלל O.K.R ומאיפה זה בא? במשפט אחד– OKR (Objectives Key Results) זו שיטה להצבת יעדים ומדידתם בארגון. בשני משפטים – ההנהלה בוחרת 3-5 Objectives, משמע: מטרות-על שנתיות, אסטרטגיות, אשר מכוונות את כלל הפעילות הארגונית בשנה. המטרות האלה הן שאפתניות, ממוקדות וישימות.   למה בשנים האחרונות הפך ה-OKR לכזה […]

יוני 15, 2020
הסקר המקיף ביותר שנעשה בישראל בתקופת משבר הקורונה

הסקר המקיף ביותר שנעשה בישראל בתקופת משבר הקורונה

באפריל 2020 ערכנו סקר בקרב 230 ארגונים בישראל, שמטרתו לספק תמונת מצב לגבי אופן התמודדות הארגונים ולשמש ככלי עבור הנהלות וצוותי HR בארגונים לצרכי למידה, התייעלות ויצירת מוכנות בעולם של חוסר וודאות. הסקר כלל ארגונים ישראלים מכלל המגזרים במשק (67% מתחום ההיי-טק), מרביתם ארגונים גלובליים. כל המשתתפים החזיקו בתפקידים ניהוליים (83% מנהלות משאבי אנוש, 3.5% […]

מרץ 15, 2020
אין קורונה בלי לימון ואת הלימון הזה נהפוך ללימונדה

אין קורונה בלי לימון ואת הלימון הזה נהפוך ללימונדה

זה התחיל בקטן עם עובד שחזר מחופשה ונאלץ להיות בבידוד וכמו אש בשדה קוצים התפשט לעשרות עובדים, מנהלים ואפילו מנכ"לים שנאלצים לעבוד מרחוק ולהתבודד, לקוחות שהחלו לבטל הגעות ועסקאות, ילדים שנשארים בבית עד אחרי הפסח, איסור על התכנסויות של יותר מ-10 אנשים והכנה לעוצר כללי של המשק. אין ספק, כבר כמה ימים שהלחץ תחתיכם אדיר […]

פברואר 17, 2020
מחוברות ארגונית- IN או OUT?

מחוברות ארגונית- IN או OUT?

מחוברות, מחוברות, מחוברות – בשנים האחרונות אני שומעת את המושג הזה בכל פינה; במסדרונות, במעליות, בפגישות עם מנהלות מש"א בארגונים ועוד. לפני הכל, בואו נעשה קצת סדר בז'רגון המקצועי ונתקן את השגיאה הרווחת – מחוברות ארגונית (organizational engagement) אין פירושה שביעות רצון (satisfaction) של העובד מהארגון. אלו שני מושגים שונים להם השפעות הדדיות. נכון, "עובדים […]

מאי 28, 2018
זהירות! משוב בדרך

זהירות! משוב בדרך

מתי בפעם האחרונה קיבלתם משוב? מתי בפעם האחרונה מישהו אמר לכם מה הוא חושב עליכם? כיצד הוא מעריך אתכם? סביר להניח שזה קרה בשעות האחרונות, אולי אתמול, ואפילו כמה פעמים בשבוע שעבר. משוב, בין אם אנחנו שמים לב לכך ובין אם לא, אנחנו מקבלים כל הזמן – מעמיתים שלנו לעבודה, מהשכנה, מהמנהל שלנו, מבני הזוג […]

Open chat
1
רוצה לסמס לנו? אנחנו פה לעזור