"עובדים יקרים,
יום האישה היום וקיים דיון בארגונים האם וכיצד לציין אירוע זה.
יש ארגונים שנמנעים מלעסוק בנושא מחשש לקיים דיון על פערים חברתיים. באופן מעניין דווקא ע"י נשים שלא רוצות להיתפס חלשות.
יש ארגונים שהופכים את היום הזה לגיבוש נשי ומתמקדים בטיפוח וסטיילינג. ויש ארגונים, ששמים את נושא ה Diversity (מגוון חברתי) בראש מעניהם ורואים בו מטרה עסקית ממעלה ראשונה.
החל מפעילויות הסברה, פעילויות חינוכיות ותרומה לקהילה, ועד יעדים ברורים לשילוב וקידום אוכלוסיות שונות בכל דרגי הארגון.
אנחנו בחרנו להפוך את יום האישה הנוכחי ליום זרקור להעלאת המודעות: להבדלים בינינו, להטיות קוגנטיביות שמשפיעות עלינו ולחשיבות של Inclusion (הכללה).
במקביל בחרנו לציין נשים שביצעו פריצת דרך במגוון תחומי חיים: תרבות ובידור, עיתונאות, משפט, מדע, עסקים, חינוך.
מדוע יום האישה? רוצות שוויון – למה לא יום הגבר?
חברתית: נשים מהוות כ-52% מהאוכלוסייה, אך ייצוגן בכנסת, בממשלה, בבית המשפט העליון, בפרופסורה באקדמיה, ובתחומי ההנדסה נמוך משמעותית ביחס למספרן באוכלוסייה. יש לכך הסברים תרבותיים, חברתיים ופסיכולוגייים (הטיות קוגנטיביות שכולנו חשופים אליהם ופועלים לפיהם בקבלת החלטות).
חברתית: ניתן לראות כי בתרבויות מסורתיות נשים מדירות עצמן מהשתתפות בספירה הציבורית ומתמקדות בספירה הביתית בלבד. בתרבויות מודרניות נשים מתקשות בניהול זמן בין צרכי קריירה והמשפחה. התוצאה הפחתת ילודה ופגיעה בחינוך דור העתיד.
כלכלית: מחקרים מצאו שארגונים הטרגוניים מצליחים יותר מארגונים הומוגניים, וזאת משום שקבלת ההחלטות בארגון משקפת נכון את מגוון הלקוחות באוכלוסייה הכוללת.
פסיכולוגית: הטיות קוגנטיביות מביאות לכך שקל לנו "לראות", להכיר ביכולת של, להתחבר, להאמין, להבין ולהעריך קהילות הדומות לנו. בתהליכי קבלת החלטות הטיות אלו מהוות מחסום בפני אוכלוסיות שונות.
לינק לסיכום מחקרים על סטראוטיפים מגדרים והשפעתם על הפרט.
את יום הגבר, נהוג לציין בחודש נובמבר ("Movemer") – חודש מודעות לבריאות הגבר וקידום המודעות לסרטן הערמונית.
אחרי העלאת המודעות, מה ארגונים עושים בנושא?
מדינות OECD מתקדמות: מנגנוני דיווח על פערי שכר, עידוד בחוק למקומות עבודה ידידותיים להורים עובדים. לינק לכתבה על פערי שכר בישראל 2015.
גוגל: קביעת יעדי Diversity לכל תהליך ארגוני, להבטחת ייצוג הולם של כל אוכלוסיה (בגיוס, בקידום, בהנהלה בכירה). לדוגמא: בתהליכי גיוס והערכת ביצועים לשלב לפחות אישה מעריכה אחת בכל פאנל מעריכים כאשר המתמודדת לתפקיד היא אישה. מספר 3 בהנהלת החברה, מאריסה מאיירס, הפכה לאחרונה למנכ"ל יאהו
מיקרוסופט: זיהו נשירת נשים ממקצוע ההנדסה לאחר לידה. במאי 2013 יצאו בקמפיין שימור עובדות, הכולל מימון חודשי לבייביסטר ו/או הפחתה בשעות העבודה (50-80%) בשנתיים הראשונות לאחר הלידה.
פייסבוק: החל מנובמבר 2015 – חופשת לידה של חצי שנה גם לגברים במימון מלא של החברה.
דל: דגש על (WLF (Work Life Balance לגברים ונשים, פעילות תרומה לקהילה במעון לנשים מוכות, פעילות הסברתית-חינוכית לשילוב נערות במדעים והנדסה.
חברת חשמל : עיצוב מדים חדשים לטכנאיות השטח כך שיתאימו לנשים.
ולסיכום: מה אנחנו עושים עם המידע הזה?
כל אחד מאתנו יכול לחשוב על צעדים קטנים (כגדולים) לקידום המודעות והשינוי ברמה האישית שלו ושלה.
הארגון שלנו Smart Media , מקדם מגוון חברתי בתהליכי גיוס עובדים וקבלתם לעבודה (50% מהחברה נשים), שכר (מבנה שכר אחיד ושקוף לפי וותק וביצועים במדיה), ושיתוף נשים בתהליכי קבלת החלטות.
שיהיה לכם חודש אישה נעים,
אלה כהן, מחלקת משאבי אנוש Smart Media "
כשקראתי את המכתב של אלה, ידעתי שאני רוצה לפרסם ולהפיץ אותו לכם. המידע על נושא שוויון נשים בתעסוקה והחשיבה המרעננת המוצגת במכתב חשוב שיראה אור. אני רוצה לחזק את דברי אלה ומאחלת שנדע כולנו לנקוט את הצעדים האפשריים בסביבתנו לשוויון ולחיזוק נשים בעבודה.
