תהליך סקר מחוברות ארגונית

בניית תכנית פעולה אסטרטגית ממוקדת וחסכונית לשימור עובדים, הכוללת מיפוי מגמות פנים ארגוניות, אתגרים וחזקות ותרגומם לנתונים מדידים.

אנחנו מביאים איתנו

בשביל תוצאות מעולות צריך לעשות דרך

שלבי התהליך

שלב 01

בניית הסקר ותקשורו לעובדיםעל בסיס איתור צרכים וטיוב מדדים במהלך הדרך; מתן כלים לתקשור הסקר מול העובדים.

שלב 02

הפצת הסקר לעובדים בעזרת פלטפורמה דיגיטלית.

שלב 03

ניתוח הנתונים וזיהוי המגמות; הפקת דו"ח ממצאים הכולל בנצ'מרקים.

שלב 04.

הצגת הממצאים לצוות משאבי אנוש ולהנהלה.

שלב 04

הצגת הממצאים לצוות משאבי אנוש ולהנהלה.

שלב 05

בניית תכנית פעולה בהתאם לאתגרים שאותרו בסקר.

שלב 06

ליווי מקצועי לצוות משאבי האנוש בהטמעת תהליכי השינוי.

עוד בנושא

מגוון תכנים בערוצים נוספים

המגפה של אחרי המגפה – נטישת עובדים

סקר מחוברות עובדים ככלי לשימור עובדים בארגון

מדריך למחוברות ארגונית מרחוק  

כיצד לשמור על מחוברות ארגונית כאשר עובדים מרחוק ובאופן היברידי? כלים פרקטים שיסייעו בשימור עובדים.

מילה שלהם זו מילה

לקוחות מפרגנים

''

Open chat
1
AL Consultants Whatsapp
רוצה לדבר איתנו? אנחנו פה
ימים א'-ה' 08:30-18:30