תהליך מחוברות ארגונית

תהליך מחוברות ארגונית לקבלת תמונת מצב מקיפה בנוגע לחווית העבודה, תכנון ויישום תכנית שימור עובדים מבוססת נתונים. התהליך כולל אבחון, תכנית התערבות ממוקדת והטמעה בקרב צוות ההנהלה המוביל וצוות ה-HR

אנחנו מביאים איתנו

בשביל תוצאות מעולות צריך לעשות דרך

שלבי התהליך

שלב 01

אבחון באמצעות סקרמדידת  המחוברות הארגונית ומיקוד המרחבים המשפיעים ביותר בארגון באופן אג׳ילי, נגיש ורב לשוני. 

שלב 02

מגמות ארגוניות ותוכנית פעולה- הצגת ממצאי הסקר ובניית תכנית פעולה מותאמת לחוזקותיו וכאביו של הארגון ולתהליכים המתקיימים בו.

שלב 03

תחילת ההטמעה– סדנה בת 3 שעות למנהלי הארגון, הכוללת מתן פרקטיקות התמודדות עם האתגרים שעלו וליווי HR בהטמעת השינויים הנדרשים.

שלב 04.

הצגת הממצאים לצוות משאבי אנוש ולהנהלה.

שלב 04

הצגת הממצאים לצוות משאבי אנוש ולהנהלה.

שלב 05

בניית תכנית פעולה בהתאם לאתגרים שאותרו בסקר.

שלב 06

ליווי מקצועי לצוות משאבי האנוש בהטמעת תהליכי השינוי.

עוד בנושא

מגוון תכנים בערוצים נוספים

המגפה של אחרי המגפה – נטישת עובדים

סקר מחוברות עובדים ככלי לשימור עובדים בארגון

מדריך למחוברות ארגונית מרחוק  

כיצד לשמור על מחוברות ארגונית כאשר עובדים מרחוק ובאופן היברידי? כלים פרקטים שיסייעו בשימור עובדים.

מילה שלהם זו מילה

לקוחות מפרגנים

''

Open chat
1
AL Consultants Whatsapp
רוצה לדבר איתנו? אנחנו פה
ימים א'-ה' 08:30-18:30